Ihre Aufgaben:

• Arbeiten im Aufgabenbereich „Hochschulangelegenheiten – Dozierende“
• Bearbeitung von Ausschreibungen und Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Umsetzungen, Abordnungen, Stellenausschreibungen, Vertragsabschlüsse)
• Ruhestand, Anträge auf Hinausschieben der Altersgrenze
• Ansprechperson zu personalrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung beim Führen und Bearbeiten der elektronischen Personalakten
• Erfassung, Pflege und Auswertung von Daten
• Allgemeines Arbeiten mit dem Personalverwaltungssystem DIPSY
• Berichts- und Meldewesen

Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten.

Ihr Profil:

Bewerben können sich ausschließlich Personen mit

• erfolgreichem Abschluss der Laufbahnprüfung des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (Diplom-Verwaltungswirt/in (w/m/d), Bachelor of Arts – Public Management (w/m/d), oder vergleichbar) oder
• einem erfolgreichen Abschluss eines verwaltungsnahen Studiengangs sowie einer laufbahnqualifizierenden Zusatzausbildung nach § 3 Abs. 3 Laufbahnverordnung-Innenministerium (LVO-IM) ¹ oder einer dreijährige Berufstätigkeit nach § 3 Abs. 4 LVO-IM ¹.

Von Vorteil sind:

• Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet
• Gute EDV-Kenntnisse insbesondere in Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Flexibilität in der Aufgabenwahrnehmung
• Kooperations-, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Unser Angebot:

• Die Tätigkeit eignet sich für Absolventinnen / Absolventen (w/m/d) in den oben genannten Studiengängen und bietet bei entsprechender Bewährung weitere Entwicklungsmöglichkeiten.
• Der Dienstposten ist nach den Besoldungsgruppen A10-A11 (gD) bewertet. Aus Stellengründen können nur Beamtinnen und Beamte bis einschließlich Besoldungsgruppe A10 berücksichtigt werden, wobei dies keine Auswirkungen auf weitere Aufstiegsmöglichkeiten hat.
• Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit, wobei die Vollzeitstelle grundsätzlich teilbar ist.
• Vielfältiges Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Ballsportarten, Lauftreff, Spinning oder Yoga
• Cafeteria und Mensa auf dem Campus mit drei verschiedenen Menüs zum Vorteilspreis, u. a. Tagesessen, Mediterrane Küche und vegetarisch / veganes Angebot
• Kostenfreie Nutzung der Bibliothek sowie des Fitnessraums und der Outdoor-Sportanlage
• Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr sowie die Möglichkeit von Homeoffice / flexiblem Arbeiten nach Vereinbarung
• Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobBike BW ² und dem JobTicket BW ³ sowie i. R. von Dienstreisen u. ä. mit Dienst-Kfz

Es steht Ihnen frei, im Rahmen Ihrer Bewerbung auf eine evtl. vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen i. S. v. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX hinzuweisen, wenn diese Eigenschaft im Bewerbungsverfahren Berücksichtigung finden soll. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen werden bis zum 21.04.2025 unter Angabe der Kennziffer 2025-029 erbeten. Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die über das Bewerbungsportal erfolgen.

ZUM BEWERBUNGSPORTAL

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Schreckenfuchs (Tel. 07720/309-3010) sowie bei allgemeinen Fragen Frau Karrais (Tel. 07720/309-3050) vom Referat Personal gerne zur Verfügung.

Die Information zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei der betroffenen Person nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) erhalten Sie auf unserer Homepage unter: https://www.hfpol-bw.de/datenschutzerklaerung/

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden alle Unterlagen vernichtet, eine Rücksendung erfolgt nicht.

www.hfpol-bw.de / www.polizei-bw.de/karriere

Hinweislinks:
¹ Hinweis Laufbahnverordnung-Innenministerium (LVO-IM)
² Info zum JobBike
³ Info zum JobTicket